RH ESTRATÉGICO: UTOPIA, SONHO OU REALIDADE?

Existem várias formas de pensar o RH:

a) como um departamento auxiliar, que atende (ou procura atender) demandas operacionais das diversas áreas;

b) como um departamento que gostaria de influir mais nas decisões, pois está próximo das pessoas e possui uma visão holística dos problemas;

c) como uma ferramenta estratégica, capaz de rapidamente emitir diagnósticos, contribuir no alcance de metas e objetivos e prever demandas estruturais de pessoas.

Qual é o seu RH? Se indicou a letra “a”, você faz parte de uma maioria composta por 58% de RH´s, segundo recente pesquisa. Se indicou a letra “b”, está numa fatia de 36% de RH`s. Mas se indicou a letra “c”, você faz parte de uma minoria de 6% de RH´s, de acordo com essa pesquisa.

Mas afinal, por que tantos departamentos de RH atuam basicamente de forma operacional? Por que tantos outros sentem que poderiam auxiliar muito mais na estratégia da empresa e não o fazem na prática?

Nós cremos que a resposta está no paradigma de trabalho efetivo do RH e na forma que ele é encarado pela maioria das empresas.

Entendendo melhor: esse paradigma coloca o RH basicamente como um Departamento de Pessoal, como o era lá pelos anos 1970 e 1980. As rotinas de folha de pagamento, os aspectos legais e os procedimentos burocráticos acabam por tolher a influência que a área poderia ter. Neste contexto, são poucas as atividades desenvolvidas pelo RH compreendidas pela empresa como verdadeiramente estratégicas.

Todos nós sabemos que isso não é (ou não deveria ser) a realidade do RH. Sem as pessoas, os programas e ações que as fazem ser produtivas, eficientes e atuarem com qualidade, há todo um comprometimento de objetivos, como se vê diariamente na atuação de muitas organizações.

Como essa realidade pode mudar? Através do emprego da IA – Inteligência Artificial, a única ferramenta capaz de não apenas auxiliar o RH em suas rotinas, mas de eliminar o trabalho não diretamente produtivo e disponibilizar o setor para fazer seu trabalho de origem: contribuir estrategicamente, prever demandas, entender o negócio, desenvolver líderes e selecionar, desenvolver e reter talentos.

Somos os únicos a oferecer soluções de segunda geração na automação do RH, com emprego amplo de IA. Com tais ferramentas, será possível criar um novo paradigma para o RH e colocá-lo à altura de seu papel.

Faz sentido para você? Se sim, entre em contato sem compromisso para maiores informações. Nós temos a solução sob medida para a necessidade do seu RH.